このストーリーはBehindtheDeskシリーズの一部であり、CNBC Make Itは成功した経営幹部と個人的になり、彼らがどのようにして現在の場所にたどり着いたかから、朝のベッドから起き上がる理由、日常生活まですべてを調べます。
アーシュラバーンズが2009年にゼロックスのCEOに就任したとき、彼女はそれがそれほど大きな問題だとは思っていませんでした。
その後、ビル・クリントン大統領、NBAの殿堂入りマジック・ジョンソン、アル・シャープトンなどからの呼びかけが始まりました。バーンズは、フォーチュン500企業の最初の黒人女性CEOとして歴史を築き、2016年までその地位を維持していました。
「それから、「なんてことだ、これは大したことだ」と言った」と、63歳のバーンズはCNBCMakeItに語った。
スポットライトは、バーンズにとって新しい領域でした。仕事もそうだった。100歳のハイテク巨人であるゼロックスは、時代に追いつくのに苦労していた。バーンズは、会社を経営するために知っておくべきことの半分近くを知らなかったことに気づきました。
しかし、彼女は強い労働倫理を持っていたと彼女は言います。そして、彼女は部外者として企業環境で繁栄することに慣れていました—黒人と女性の両方でした。 「私の自然な快適さは、部屋の中で唯一または少数です」と彼女は言います。 「私はその空間で遊ぶのがとても上手になりました。」
バーンズは、それが利点だと考えていても、どの部屋でも唯一の黒人女性であることを気にしないと言います。 「私が会議で手を挙げた場合、ほぼ確実に、それは呼び出されました」と彼女は言います。 「あなたはとても違うので、少なくともオープンスペースでは、彼らはあなたを無視することはできません。」
ここで、バーンズは貧しいひとり親家庭で育ったこと、彼女がキャリアのはしごを登ったこと、そしてなぜ彼女が「あまり良くない」ことを固く信じているのかについて話します。
